Иннокентий Фефилов
Тема доклада:
HR как маркетинг: пишем вакансии так, чтобы на них откликались
О чём:
— Вакансия как маркетинговый оффер: почему раздел «Обязанности и требования» — антиреклама, и как переписать текст, чтобы откликались звёзды
— CJM соискателя: как думают джун, мидл и синьор. Почему сильные кандидаты не делают сложные тестовые. Что видит HR и как не утонуть в 100 бесполезных откликах
— Что работает на практике: кейс 70 откликов → 20 релевантных → 12 тестов → 3 сильных кандидата. Как вакансия за 1 700 ₽ на hh.ru попала в рассылку и как кандидат адаптировал резюме в стиле «Кровостока»
— Лайфхаки: тестовое, которое отсекает слабых, но не «убивает» сильных. Три причины пойти к вам — и это не ЗП и ДМС. Как «сложные слова» (ROMI, LTV) работают как фильтр. Почему вакансия должна быть как «сторис», а не как пресс-релиз
О спикере:
Владелец интернет-агентства «Отдел маркетинга»
Преподаватель во ВШЭ курс для магистров
Эксперт по найму и консультант отделов HR