Мария Корчагина
Тема доклада:
Как развивать HR-бренд в соцсетях и закрывать до 30% вакансий
О чём:
— От сопротивления к вовлечённости: как преодолеть первоначальный барьер «не хочу фотографироваться» и перейти к активному запросу сотрудников «хочу подписаться»
— Выбор платформы как основа доступности: где собрать разновозрастной коллектив (зумеры, миллениалы, бумеры)
— Контент-стратегия для всех поколений: что включают матрицы контента — от локальных инициатив (конкурс кабачков) до современных трендов (TikTok)
— Уникальный рубрикатор — двигатель вовлечения: видеовизитки, карьерные истории, блиц-опросы, челленджи, профессиональные подборки
— Беспрецедентно высокая подписка (90% сотрудников) на закрытое сообщество: что позволяет её достичь
— Географическая включённость в контент: как вовлекать удалённые подразделения из разных городов в процесс создания контента
— Синергия онлайн и офлайн: как интегрировать соцсети в корпоративные мероприятия
— Геймификация как инструмент роста: какие конкурсные механики стали драйвером вовлечённости, активности и решения бизнес-задач (30% найма через соцсети)
— Измеримые результаты доверия и лояльности: достигнутые метрики (100%-й охват постов, просмотры контента ×3, еженедельная активность подписчиков, вовлечённость 10–35% и т. д.) и уникальные факты (уволенные/сезонные специалисты остаются в сообществе) — прямое доказательство роста доверия к HR-бренду и лояльности сотрудников
— SMM как системный инструмент HR-бренда
О спикере:
Сооснователь и CEO диджитал-агентства «м – маркетинг»
Маркетолог со стажем 13 лет: от менеджера по рекламе до руководителя диджитал-направления в найме
60+ проектов в портфолио (в сферах от FMCG до Fashion) и 10+ сертификатов по маркетингу
Управляла развитием программы лояльности крупнейшего нефедерального ритейлера ЦФО (300+ точек)
Автор канала «Корчагина про маркетинг»
Создала «Книгу крутого эсэмэмщика» — внутреннюю программу для быстрой адаптации и повышения качества услуг агентства